3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80976人 · 响应时间 平均5分钟内
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-04 16:09:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位试用期内可以随时辞职吗
事业单位试用期辞职并非随心所欲，需遵循一定流程。本文将详细解析事业单位试用期内的辞职规定，包括离职手续办理流程、按规定履行辞职流程的重要性等内容，帮助读者了解并
事业单位改制
人浏览
试用期员工需提前通知用人单位。在试用期内，想要离职的劳动者应该遵守规定，提前三日通知用人单位，确保工作交接无误。如有紧急情况需要立即离职，应与单位进行沟通协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同可以随时离职吗
很多人离职的原因，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没签订劳动合同可以随时离职吗？无劳动合同拖欠工资可以报警吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
劳动合同争议
人浏览
劳务合同下，劳务工不能立即辞职。一般需要提前三十天书面通知用人单位，或者通过与单位协商的方式解除合同。如果用人单位存在违法行为，劳务工可以采取立即解除的方式，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于处在试用期内的教师，若打算辞职，可以首先与单位进行沟通协商，双方达成一致后即可解除合同。如单位不同意且未能协商一致，教师可依法行事，在送达离职通知后第三天自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
