退休人员在私企上下班如遇意外,是否属于工伤,企业要求把免责条款写入合同是否合理
更新时间：2018-10-12 16:03:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79404人 · 响应时间 平均5分钟内
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、所以，你朋友不属于工伤。
2018-10-12 15:41:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132440人 · 响应时间 平均1分钟内
1、去公司所在地的工商局查询企业登记注册资料，复印盖公章以后拿回；
2、到你首次就医的医院要主治医生要他出具“诊断证明书”，并拿到住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料；
3、找到能够证明你在公司工作和受伤的证据，比如劳动合同，或者有两个以上的同事写的证明。
4、把以上资料复印（自己保存原件，不要交给人力资源和社会保障局），然后到人力资源和社会保障局，向它申请认定你所受的伤为工伤（填写一份工伤认定申请表）。大概60天以内可以从人力资源和社会保障局拿到你是不是工伤的结论，如果不认定是工伤，你们认为是工伤，应该在15天以内向法院提出行政诉讼，要求法院认定是工伤。如果被认定是工伤，你保存好它；
5、你伤稳定以后就可以带人力资源和社会保障局给的认定是工伤的结论书和医院的住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料，到当地劳动能力鉴定委员会，鉴定你的伤是几级伤残。一般一个多月时间，劳动能力鉴定委员会会作出鉴定结论，告诉你是几级伤残。如果你认为评级低了，你可以申请重新鉴定，再鉴定的结论如果你仍然认为不够，还可以向上级的劳动能力鉴定委员会再申请重新鉴定。
有了以上两个程序，就可以基本算出你的工伤，用人单位应当支付多少赔偿（包括不能工作期间的工资损失）。
2018-10-12 15:44:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170202人 · 响应时间 平均5分钟内
因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
2018-10-12 16:03:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的免责条款是否有效
劳动合同“免责条款”是否有效？大假过完的第一天，老蒋就接到乐山一位读者的来电，他说他与一施工单位签的劳动合同中有：“工作期间发生工伤后果自行承担”的不合理规定，
劳动合同争议
人浏览
中华人民共和国合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中免责条款是否有效
第53条规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。之所以规定这些免责条款无效，是因为它违背了民法和
合同生效
人浏览
企业组织离退休人员外出疗养期间发生的意外伤亡事故能否认定为工伤?
答：根据1993年7月24日劳动部办公厅劳办发［1993］90号函的规定：离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不能按照工伤处理。这个规定的依据是：工
工伤认定
人浏览
(一)替代模式。在此种模式下，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，不得依据侵权行为法的规定，向加害人请求侵权损害赔偿。但是侵权责任的排除并非绝对的，而是相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）（一）医疗费（二）伙食补助费（三）食宿交通费（四）康复治疗费（五）辅助器具费（六）停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、去公司所在地的工商局查询企业登记注册资料，复印盖公章以后拿回；2、到你首次就医的医院要主治医生要他出具“诊断证明书”，并拿到住院记录、出院小结和拍片报告等医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看事故责任认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请书的常见处理方式包括：自行撰写、寻求法律援助或聘请律师代写。选择哪种方式取决于个人法律知识和写作能力。如不熟悉法律程序和文书写作，建议寻求专业法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理七级工伤常见方式有：确保获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。选择方式时，应考虑个人实际情况和法律法规，咨询专业人士以确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定需向劳动保障部门提交。具体操作包括：1.填写工伤认定申请表；2.提供受伤害职工的身份证复印件；3.提交劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明；4.附上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享有。具体操作：1.正常情况下，用人单位应直接支付法定节假日工资；2.如遇拒付，实习生可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁无果，可寻求法律援助，通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于没签合同被拖欠工资的情况，申请仲裁需要准备的材料通常包括：仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、工作记录等）、拖欠工资的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您没有打卡记录、工装等直接证据，但您有其他的工作往来信息、客户反馈、设计稿提交记录等间接证据，结合微信聊天记录和同事的证言，仍有可能证明您与雇主之间存在事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于事业单位临聘员工十几年被突然要求辞职的情况，员工确实有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请鉴定，以鉴定结论为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
