我与2009年6月到医院上班,但是我的社会保险是缴纳了的,如果已缴纳社会保险,因关系我的工资

更新时间:2018-10-12 15:19:25人浏览
问题描述:
我与2009年6月到医院上班,至今从未签订合同,因本院换院长,院长上任后要求签订合同,但未与我签订合同,我上去找院长,院长说没有我在医院工作的证据,但是我的社会保险是缴纳了的,我已告知院长,院长要求查我缴纳的社会保险,但需要时间,如果已缴纳社会保险,就与我签订合同,因关系我的工资,时常找院长询问,但院长嫌我太烦,说就是不与我签订合同,说要开除我, 现在我应该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助78201人 · 响应时间 平均5分钟内
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2018-10-12 15:01:59
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已帮助77749人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请仲裁机构进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。
2018-10-12 15:09:45
法律快车咨询顾问 咨询我
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2018-10-12 15:19:25
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