公司是有偿加班,但加上加班时间一天上班时间就有14小时了,符合国家规定吗
更新时间:2021-04-04 12:15:56人浏览
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公司是有偿加班,但加上加班时间一天上班时间就有14小时了,符合国家规定吗
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加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-04 12:15:56
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您好!一般周末加班不能安排补休的,就可以要求单位支付双倍工资的。
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公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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加班是比一般工资要高,这种问题可以向劳动部门投诉。
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劳动者自己去劳动局请求处理。
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可要求公司支付加班工资。
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发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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你好,青楠律所为你解答
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