我不同意,公司要按劳动法赔偿违约金。不需要解除以前的跟单QC的合同,还是通过劳动仲裁解决?
更新时间：2018-10-12 15:19:44人浏览
问题描述：
我们公司部门经理说公司裁员,,我原属于生控部的跟单QC,签订了3年的劳动合同,现在才做了一年,人事部经理又告诉我要调岗,。调到物流部去做QA,我不同意,,她说是合法调动,我提出要先解除跟单QC的合同,公司要按劳动法赔偿违约金。再签订QA的合同,人事人事部经理又告诉我要调岗同意不同意都得调,不需要解除以前的跟单QC的合同,只需要内部通知就可以了。请问我该怎么办,可以起诉这家公司吗?需要什么证据?还是通过劳动仲裁解决?
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
2018-10-12 14:51:47
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-10-12 14:56:40
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建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在2-3个月左右完成。
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2018-10-12 15:19:44
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