工作两个多月，每个月15号发工资，老板拖欠到第三个月底。但是我第三个月15号辞职了，老板以辞职当天离职为由，没有给我发工资，也没有签劳动合同。如何解决这种情况？
更新时间：2021-04-04 10:51:57人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162633人 · 响应时间 平均3分钟内
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2021-04-04 10:33:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58781人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
2021-04-04 10:51:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗？
员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉下、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这么做是违反规定的，建议您先向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同是要双倍赔偿的，搜集事实劳动关系证据，可以找劳动仲裁委员会协商、调解、仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁调解过程中需仔细处理各个环节。具体包括：仔细听取双方陈述以了解争议的核心问题；通过耐心的法律疏导以促成双方自愿达成协议；制作明确的调解协议书并确保双方明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你直接离职，公司可能会追究你的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在制定劳动者加班安排时，应遵循法律程序，取得工会和劳动者的同意。加班应支付相应加班费，如工作日加班支付不低于1.5倍工资的加班费，休息日加班则优先安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《劳动合同法》，试用期和劳动合同的签订有明确规定，您的情况可能存在合同违规。若合同后来补写且试用期设置超出法定时长，这违反了法律规定。您可以据此要求公司给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动合同法的相关规定，按照上述时间段期间的平均工资为基数，计算4.5个月的工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这一条款可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使离职或被辞退，用人单位也应当支付劳动者实际工作期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工在合同期内离职，如果提前按照法定程序通知了用人单位，通常不会影响其未来找工作。但需注意，如果频繁在合同期内离职，或在离职过程中与用人单位产生纠纷并影响公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
