3位律师解答
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1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
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你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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您好,公司有没有下达书面通知辞退您呢?或者说公司是以什么理由辞退您的?签订的劳动合同上有没有相关约定呢?
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你与单位之间的争议属劳动争议,劳动争议比较繁杂、项目较多,建议你委托律师处理。
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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您好:在这种情况下,如果公司存在逼迫您离职的行为,您可能有权获得以下赔偿或补偿:
1. 经济补偿:如果公司违法解除劳动合同,您工作了 13 年,应获得 13
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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若雇主拖欠工资,劳动者有权采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可以选择向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。如不及时处理,
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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法律分析:工伤险赔付标准根据劳动者的伤残等级确定,劳动者伤残等级越高,赔付数额越大,具体可以参照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、以及第三十九
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