法律快车法律问答 > 湖南法律问答株洲法律问答株洲劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我的老店总是拖欠我的工资。每个月15号发的工资有时候会延迟到下个月。除此之外，我一天工作将近12个小时，没有加班费，也没有劳动合同。我辞职后，他没找到人就走了。然后这个月他扣了我九天工资，说矿工离职后

更新时间：2021-04-04 10:02:50人浏览

问题描述：

我的老店总是拖欠我的工资。每个月15号发的工资有时候会延迟到下个月。除此之外，我一天工作将近12个小时，没有加班费，也没有劳动合同。我辞职后，他没找到人就走了。然后这个月他扣了我九天工资，说矿工离职后一天算三天，扣了我九天工资。这样合理吗？我该怎么解决？我的老店总是拖欠我的工资。每个月15号发的工资有时候会延迟到下个月。除此之外，我一天工作将近12个小时，没有加班费，也没有劳动合同。我辞职后，他没找到人就走了。然后这个月他扣了我九天工资，说矿工离职后

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助103205人 · 响应时间平均1分钟内

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2021-04-04 09:40:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124498人 · 响应时间平均1分钟内

单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2021-04-04 09:59:24

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助58668人 · 响应时间平均2分钟内

一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2021-04-04 10:02:50