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并签订了房屋出租合同、委托生产加工协议书及机器设备买卖合同(分期付款)且如果要终止合同最要提前一个月份协商的。

更新时间：2018-10-12 14:42:19人浏览

问题描述：

由到公司经营方式变更,去看3月份我从我所服务公司承包组装事业部,并签订了房屋出租合同、事业部独立核算合同书及附加协议,委托生产加工协议书及机器设备买卖合同(分期付款),现在公司忽然十月一号跟我说终止合同,事先也没跟我协商,我所有的材料,公司不付钱直接占有,只是说所目前外面所欠的供应商帐款转到公司(强制性的,没跟我协商)。且之前几个月的货款也一直找各种理由不付,当时合同中说的很清楚,月结30天的,且如果要终止合同最要提前一个月份协商的。当时机器设备卖给我时让我分二年分期付款,每月从货款中扣,到目前为止已经付了一半款,现在公司终止合同后就打算从没用的废机器中给我当所付的机器款。且我跟公司的劳动合同还没到期,看现在的情况,公司也没打算付我十月份的工资。我本想协商解决的,但公司总找各种理由降以前协商好的单价,我想咨询一下,我这种情况该怎办?

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一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。　　允许变更劳动合同的条件是：　　订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;　　企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;　　上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;　　企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

2018-10-12 14:22:45

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根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

2018-10-12 14:42:19