3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185635人 · 响应时间 平均4分钟内
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-10-12 14:01:49
咨询我
已帮助125174人 · 响应时间 平均5分钟内
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、所以，你朋友不属于工伤。
2018-10-12 14:04:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149027人 · 响应时间 平均2分钟内
双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2018-10-12 14:18:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公司解除劳动合同赔偿问题：1.您应该得到两月的经补偿金。2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
10级工伤怎么解除劳动关系
俗话说，身体是革命的本钱，只有拥有健康的身体机能，才能更好的工作，一旦员工生病或者受伤，都可能影响工作的正常开展，有些单位只能解除劳动合同。那么10级工伤怎么解
解除劳动关系
人浏览
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
10级工伤可以解除劳动关系吗
对于工伤的发生都是在相应的岗位发生的，但是很多人都不知道这个发生相应的工伤是否是可以解除劳动关系的，当然工伤也是分级明确的。下面就让法律快车小编为大家带来10级
解除劳动关系
人浏览
工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。劳动者因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。。（2004《工伤保险条例》第29条第一、二款）（二）住院伙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三级工伤解除劳动关系如何赔偿
我们都知道，在工作中，劳动者如果受到工伤，在进行工伤鉴定之后，可以获得公司相应的工伤赔偿。但是如果在工伤发生之后，劳动者主动提出跟公司解除相关的劳动合同，那么劳
解除劳动关系
人浏览
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤解除劳动关系一次性赔偿多少钱
在某些高危行业，由于行业本身的特殊性，往往容易受伤，在职工发生工伤以后，除了企业要对职工进行相应的赔偿以外，职工也应该对相应的标准有所了解，这样才能确保自身的权
解除劳动关系
人浏览
工伤索赔按照工伤等级来确定，共分为十级：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五级伤残解除劳动关系
我现在被鉴定为五级伤残,我愿意与工作单位解除劳动关系,请该怎样赔偿是合理合法的?事因2007年6月24日6点左右在喀什市塔里木路源丰霓虹灯广告经营部职工张中江在
工伤伤残等级
人浏览
公司解除劳动合同通常有如下情况：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，如何认定劳动关系解除的时间？
问：我国劳动法规定了好几种用人单位与劳动者可以解除劳动关系的情形，在具体处理中，如何认定劳动关系解除的时间？答：由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。
合同解除和终止
人浏览
企业单方解除劳动合同的，向劳动者做经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔付根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
