职工休假期间受伤住院治疗，不能去上班的，用人单位停发工资，职工该怎么办
更新时间：2021-04-04 08:13:38人浏览
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职工休假期间受伤住院治疗，不能去上班的，用人单位停发工资，职工该怎么办？职工休假期间受伤住院治疗，不能去上班的，用人单位停发工资，职工该怎么办
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工伤维权先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向仲裁委申请仲裁。
2021-04-04 08:09:34
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-04-04 08:13:38
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你好，不能，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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没有，。。，
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您应获得全面赔偿。操作建议：1.与公司协商，提出全面赔偿要求；2.准备相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用单据等；3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁维权
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可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
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你好，去公司注册地去劳动仲裁
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您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
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