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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-04-04 06:42:30
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您好,可以收集相关证据材料,证明存在事实劳动关系后,向仲裁委员会申请仲裁,维护你们的合法权益,比如工资发放表、工作证、证人证言等。
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
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一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局
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仲裁。。,。,
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拖欠工资可向劳动监察部门反映,同时你也可以通过劳动仲裁要求未签订书面劳动的双倍工资及经济补偿金
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可以向劳动仲裁申请仲裁,也可向劳动监察部门投诉拖欠工资
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如果公司拖欠工资,你可以首先与公司沟通协商,要求支付拖欠的工资。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供劳
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