3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122598人 · 响应时间 平均2分钟内
没签合同辞职只签了个实习协议,想离职提前三天提出即可。 可以参照劳动合同法试用期的时间,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-04-04 06:25:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,两者之间没有影响。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间的协议约定办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个也是可以的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,实习期满就可以离开,实习不是劳动合同行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
还没毕业,签了一个月的实习合同,干了几天不想干了,要看你们合同的具体约定确定赔偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?其实,在《劳动合同法》的22、23条中,列举了用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习未签约离职要双薪被驳
核心内容:大学生小张在毕业前到公司实习,没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司,索要双倍工资遭拒绝,告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者
争议新知
人浏览
实习未签约的离职员工要双薪被驳
核心内容:大学生小张在毕业前到公司实习,没有签订合同。发生纠纷后小张离开公司,索要双倍工资遭拒绝,告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为,在校生可以是劳动者主
员工新知
人浏览
劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好,你在实习期间与单位签订了实习协议,对于你与用人单位的关系是属于劳动关系,还是属于劳务关系,在法律上是没有明确的规定的,在司法实践中,一般倾向于是劳务关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询