劳动合同中有规定离职不能去竞争对手，但是没有签竞业协议，这个条款是否有效是否有效？
更新时间：2021-04-03 20:33:09人浏览
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您好，劳动合同中有规定离职不能去竞争对手，但是没有签竞业协议，这个条款是否有效。劳动合同中有规定离职不能去竞争对手，但是没有签竞业协议，这个条款是否有效是否有效？
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竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。
2021-04-03 20:17:54
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，竞业限制协议是有效的，受法律保护。
2021-04-03 20:24:23
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没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。
2021-04-03 20:33:09
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