我单位于2008年6月18日与全体员工重新签订劳动合同，前几天才拿到，却发现签订日期是单位写的2007年12月31日；根据新的劳动合同法，我应该签订无固定期限劳动合同，但我只签订了3年的合同。现在因为
更新时间：2021-04-03 19:09:56人浏览
问题描述：
我单位于2008年6月18日与全体员工重新签订劳动合同，前几天才拿到，却发现签订日期是单位写的2007年12月31日；根据新的劳动合同法，我应该签订无固定期限劳动合同，但我只签订了3年的合同。现在因为合同到期，我公司拒绝再签。我该怎么处理比较好？谢谢！我单位于2008年6月18日与全体员工重新签订劳动合同，前几天才拿到，却发现签订日期是单位写的2007年12月31日；根据新的劳动合同法，我应该签订无固定期限劳动合同，但我只签订了3年的合同。现在因为
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-04-03 19:02:43
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