为了和用人单位签订合同，他工作了将近一年，经常拖欠工资，拒绝参加保险，经常安排超过企业生产能力的工作，经常加班加点，造成身体不适。当他请假治疗时，他立即提出离职。雇主拒绝离职，理由是他没有完成工作，没
更新时间：2021-04-03 19:16:29人浏览
问题描述：
为了和用人单位签订合同，他工作了将近一年，经常拖欠工资，拒绝参加保险，经常安排超过企业生产能力的工作，经常加班加点，造成身体不适。当他请假治疗时，他立即提出离职。雇主拒绝离职，理由是他没有完成工作，没有给他一个月的时间招聘人员。他欠了一个多月的工资，没有支付加班费。他没有和他谈判，请求帮助。为了和用人单位签订合同，他工作了将近一年，经常拖欠工资，拒绝参加保险，经常安排超过企业生产能力的工作，经常加班加点，造成身体不适。当他请假治疗时，他立即提出离职。雇主拒绝离职，理由是他没有完成工作，没
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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2021-04-03 19:00:00
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
2021-04-03 19:04:11
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-04-03 19:16:29
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