部门解散，离开职场的，员工不想去的
更新时间：2021-04-03 18:57:35人浏览
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部门解散，离开职场的，员工不想去的
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2021-04-03 18:37:58
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公司解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
2021-04-03 18:40:57
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依照现行法律规定，企业被依法宣告解散，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。
这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。
这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。
2021-04-03 18:57:35
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