2006年1月入职，完成4年，2010年转岗，只发2个月工资。2015年底，合同未到期，由外派转为内部通话，无补偿。现在快3年了，公司不续约了。合理吗？他们都在这家公司工作。如果不续签合同，怎么索赔？
更新时间：2021-04-03 18:47:36人浏览
问题描述：
2006年1月入职，完成4年，2010年转岗，只发2个月工资。2015年底，合同未到期，由外派转为内部通话，无补偿。现在快3年了，公司不续约了。合理吗？他们都在这家公司工作。如果不续签合同，怎么索赔？还有年假和年终奖？2006年1月入职，完成4年，2010年转岗，只发2个月工资。2015年底，合同未到期，由外派转为内部通话，无补偿。现在快3年了，公司不续约了。合理吗？他们都在这家公司工作。如果不续签合同，怎么索赔？
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2021-04-03 18:30:01
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-04-03 18:31:58
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-04-03 18:47:36
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