上班时间公司提出让员工加班,加班迟到要按迟到算扣工资 ,这样合法吗
更新时间:2023-04-24 23:58:38人浏览
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员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是合法的;如果规章制度和劳动合同都没有规定,那么用人单位属于克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令支付。
2023-04-24 23:58:38
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你好,找劳动监察大队解决。
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一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有
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公司没及时给员工加班工资,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的
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节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延
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如果是公司无理由扣的,你可以直接要求补发。如属于无故克扣工资,可以向单位所在地劳动局监察部门投诉。但是有过错被扣是可以的。
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需要根据公司规章具体确定,加班是不能够超过一周36小时否则即使支付加班费也违法,当然加班是一定要支付加班费的,不能有调休代替
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不合法可向当地劳动局投诉
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你是内勤人员还是外勤?有没有违反相关规定
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你好,可以到劳动局投诉
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针对此情况,建议采取以下措施:首先,与员工所在公司进行沟通,要求公司按照法律规定承担医疗期待遇。其次,如果双方协商无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师以获取法律
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你好是可以补交社保的b
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你好 这边具体什么情况呢w
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