您好，我还在某公司到了10天班，都还没签订合同，我明确提出要辞职，负责人说要提早一个人申请办理离职，否则自身走，沒有薪水的，否则按旷职扣九天的薪水，她那样做合理合法吗？我该怎么做！
更新时间：2021-04-03 13:54:32人浏览
问题描述：
您好，我还在某公司到了10天班，都还没签订合同，我明确提出要辞职，负责人说要提早一个人申请办理离职，否则自身走，沒有薪水的，否则按旷职扣九天的薪水，她那样做合理合法吗？我该怎么做！
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
2021-04-03 13:32:53
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根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2021-04-03 13:41:11
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-04-03 13:54:32
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