3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请描述一下具体情况
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除合同赔偿
我们都知道劳动法设立的角度主要是为了保护劳动者个人，但是公司作为劳动的雇主方，在某些情况下有可能会选择单方面解除合同，严重损害劳动者的利益，这个时候就需要判断公
劳动争议处理
人浏览
这个非法辞退一年2个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同需要赔偿吗
相信有过工作经历的都知道劳动合同的重要性，根据劳动法相关规定，劳动者和用工单位之间是一定要签订劳动合同的，劳动合同使得劳动者的合法权益得到了保障。那么公司解除劳
解雇裁员
人浏览
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
