3位律师解答
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关于员工被辞退前的工资问题，若公司遵循合法程序进行辞退，则工资应按照合同约定进行结算。但如果公司存在违法行为，员工有权申请劳动仲裁，并提交相关证据以争取自身权益
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你好。结合具体情况处理
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如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
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员工遇到自离不给工资的情况，可采取以下措施：首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等；然后向劳动行政部门举报并寻求帮助；接着可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；若仲
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针对暑假工自离不支付工资的问题，劳动者应有权利要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照约定支付工资，如有违反，劳动者有权申请支付令。同时，提
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员工擅自离职，单位可依法办理离职手续。如造成损失，可要求员工赔偿，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，不及时处理
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关于辞职后的工资发放，可以与雇主协商解决，如果达成一致意见，可以当场进行发放。如果存在争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益，确保工资权益得到法律
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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应
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如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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