我没有签合同，试用期三个月。三个月后，我提出辞职，一周后就走了。被扣半个月工资，说提前一个月辞职，不然扣半个月工资。我当时没听到她说什么，主要是我咽不下这口气。顺便说一下，那是一家私人商店。那我该怎么
更新时间：2021-04-03 10:11:16人浏览
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我没有签合同，试用期三个月。三个月后，我提出辞职，一周后就走了。被扣半个月工资，说提前一个月辞职，不然扣半个月工资。我当时没听到她说什么，主要是我咽不下这口气。顺便说一下，那是一家私人商店。那我该怎么办？刚毕业，第一份工作就是这样，日子灰暗。我没有签合同，试用期三个月。三个月后，我提出辞职，一周后就走了。被扣半个月工资，说提前一个月辞职，不然扣半个月工资。我当时没听到她说什么，主要是我咽不下这口气。顺便说一下，那是一家私人商店。那我该怎么
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2021-04-03 09:51:53
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。2、按《工
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