2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119919人 · 响应时间 平均3分钟内
一般来说,劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除,应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。
且公司无须给付经济赔偿金。
且公司无须给付经济赔偿金。
2021-04-03 09:22:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66244人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-04-03 09:26:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工两天就扣工资,没有其他后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事假单位有权利不批但是旷工一天扣三天工资也是违法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据公司规章制度等综合分析。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不了可以劳动总裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这样违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询