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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
2021-04-03 09:18:38
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。1、需要
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根据我国有关的法律规定,如果劳动者没有按时得到老板发放的工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事
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劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
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您好,可以申请劳动仲裁进行维权。
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向劳动局投诉。
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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员
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员工病假工资的计算是:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工
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保护商业机密的常见法律手段包括签订保密协议和竞业限制条款。选择哪种方式取决于企业需求和员工职责。保密协议适用于所有接触机密的员工,而竞业限制通常针对高层管理或关
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针对薪资拖欠问题,您确实可以通过拨打12333进行投诉。此外,您还可以考虑通过申请劳动仲裁或向法院起诉来解决问题。在选择处理方式时,您需要考虑效率、成本等因素。
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单位扣病假期间的奖金不合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因病需要停止工作治疗时,应给予医疗期,且用人单位应支付最低工资。若单位坚持扣奖金
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如果您只有医疗保险,可能属于临时工。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应为建立劳动关系的员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险等。如未全面缴纳,可能影
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