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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
2021-04-03 08:54:06
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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
2021-04-03 08:59:18
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针对无劳动合同欠薪的情况，劳动者可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等方式维权。在选择时，应充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿，推荐优先选择举报或
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在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下，你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系，你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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针对老板拖欠工资且未签劳动合同的问题，您可以采取多种方式解决。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门寻求行政支持；最后，如果问题仍未解决，您可以
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农民工面对无劳动合同拖欠工资的问题时，可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等途径来维权。在选择时，需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿，选择举报
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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