工作中摔成重伤,下半身失去知觉,两便失禁,无劳动合同,现在该做些什么以获得赔偿
更新时间：2018-10-12 10:32:50人浏览
问题描述：
工作中摔成重伤,下半身失去知觉,两便失禁,无劳动合同,现在该做些什么以获得赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138241人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。
申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。
申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-12 10:21:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156925人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-10-12 10:26:45
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助98624人 · 响应时间 平均3分钟内
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2018-10-12 10:32:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
研究生蹦床摔成完全性截瘫要赔偿哪些费用?
现如今未见过未体验的游乐项目，慢慢出现在我们生活当中，但是其中有的游乐设施是具有一定的危险性的，因此一旦出现人身损害的，就需要对其进行侵权责任划分了。那么今天就
人身损害赔偿标准
人浏览
工伤赔偿标准包括以下各项费用：1.一次性伤残补助金，2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，3.残疾赔偿金，4.医疗费，5.住院伙食补助费以及交通、食宿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高处施工坠下致八级伤残 诉诸法律索赔却无证据
湖南来深打工的卢先生称其在罗湖区南洋大厦燃气管道安装工程中，由于梯子不稳，致其从2米多高处坠下，着地时左腰部与地面上的钢管剧烈碰撞致其左肾挫裂，被鉴定为八级伤残
工伤案例
人浏览
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故造成腿部残疾能获得哪些赔偿？
网友问：我亲戚因车祸造成腿部残疾，事故责任全在车方，法医鉴定为七级残废。她的基本情况为：有一个四岁女孩，家在农村，其养父为残疾人。车祸时间为去年五月份，一直在医
交通事故索赔
人浏览
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
腰椎间盘手术失败 导致大小便失禁案例
腰椎间盘手术失败导致大小便失禁案例案例介绍：2006年6月12日，金某在某医院行“腰椎管探查+L4-5、L5-S1椎间盘髓核摘除术”。术后第三天，金某感觉到双下
医疗事故案例
人浏览
因工作原因导致的受伤，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询当地残联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
椎间盘手术失败 导致大小便失禁案例
椎间盘手术失败导致大小便失禁案例案例介绍：2006年6月12日，金某在某医院行“腰椎管探查+L4-5、L5-S1椎间盘髓核摘除术”。术后第三天，金某感觉到双下肢
医疗事故案例
人浏览
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地打工摔成瘫痪 武汉一高中生获赔140余万
因家庭条件困难，高中生华华(化名)随父亲到工地打工，却意外从数十米高空摔下导致瘫痪。事发后，建筑公司只愿赔偿20多万元，遭到华华家人拒绝，并将建筑公司告上法庭，
损害赔偿动态
人浏览
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻债务离婚后如何承担
夫妻离婚后，属于一方个人债务的，由负债个人承担清偿责任；属于夫妻共同债务的，由双方共同承担清偿责任，离婚双方需要协商一致达成清偿协议；协商无果的，可诉至法院。
夫妻债务
人浏览
你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚官司中夫妻需要准备哪些证据才能离婚
离婚官司中夫妻需要准备的证据是婚姻关系的证据、需要分割的夫妻共同财产的证据等等。打离婚官司的流程包括了起诉、审理、判决三个阶段。在离婚官司中，当事人可以委托律师
离婚诉讼
人浏览
非法集资诈骗能不能追回资金
非法集资诈骗能追回资金。警方追回合法财产了的，一般会返还给受害人的。如果非法集资诈骗构成了集资诈骗罪的，行为人一般会被处以三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。
非法集资罪
人浏览
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同应遵循的原则包括什么
签订合同应遵循的原则包括是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则，以及权利滥用禁止和公共秩序原则，其中的自愿原则是指双方当事人应当是自愿签订合同，而不是被胁
合同签订
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询