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在试用期,没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然,也可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金。
即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。
即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。
2021-04-03 07:37:55
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能随意与女职工解除劳动合同。但如果劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。
2021-04-03 07:44:46
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你好,应当支付经济补偿的。
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