流产有带薪休假吗?公司说没有,只能算请事假,没有带薪休假,这是合法吗
更新时间:2021-04-03 07:49:04人浏览
问题描述:
流产有带薪休假吗?公司说没有,只能算请事假,没有带薪休假,这是合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198625人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2021-04-03 07:38:35
咨询我
已帮助158317人 · 响应时间 平均3分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2021-04-03 07:49:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有双倍工资只是补修不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于小产假国家规定,首先需要确定的是您的情况不是超生,而是执行国家的计划生育政策,因此,应当适用计划生育方面的法律法规。1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据实际情况判断,如对此存在争议的,您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
病假是不分是否在怀孕期的,都一样参照劳动法的相关规定给予病假工资:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所称“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假属于法定带薪休假吗
结婚,对于每个人来说都是非常重要的一件事情。但是一般来说由于结婚所需的时间很长,所以很多人在进行结婚的时候,是需要向用人单位进行请假的。那么这种婚假是属于法定的
假期待遇
人浏览
《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询