从事教育培训工作差不多一年了,由于其工作单位的不合理对待想辞职。请问在口头承诺
更新时间：2018-10-12 10:30:15人浏览
问题描述：
您好,我有一位外籍朋友在中国工作,从事教育培训工作差不多一年了,由于其工作单位的不合理对待想辞职。不合理对待:在出差去北京培训和考试前,其学校高层N(中国人)曾当着我外籍朋友和他一位中国籍同事面前口头承诺,参加此次培训考试,即使在其工作单位工作不满一年也不用偿还学校培训费3千元,而且在北京期间,培训领导曾要求参加者每人签一份协议,即工作不满3年要偿还学校培训费3千元,但我的外籍朋友也坚持没有签名。但北京回来后,其学校高层N却反悔说自己没说过此承诺,现在N的意见就是如果任职不够一年离职,学校会克扣那3千元培训费。1,请问在口头承诺,有证人的情况下,此承诺是否有法律效力?如果就此事闹大了,我的外籍朋友会否被遣返其国家?因为他现在的签证是商务签证,没有申请工作签证和合法居留权等,但学校曾多次承诺会为其申请办理工作签证,却从没履行过承诺,不过尽管如此,学校还是和我的外籍朋友签订了中文的劳动合同, 2,请问在此情况下合同是否有效?如果申请仲裁,我们的理论依据是? 期待您的及早回复,谢谢!
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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。
2018-10-12 10:16:37
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-10-12 10:20:10
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
2018-10-12 10:30:15
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