与公司签订了不定时工制 迟到了,现在公司开除我 我想打劳动仲裁, 多次迟到会有影响吗

更新时间:2021-04-03 06:04:04人浏览
问题描述:
公司签订了不定时工制迟到了,现在公司开除我我想打劳动仲裁,多次迟到会有影响吗与公司签订了不定时工制 迟到了,现在公司开除我 我想打劳动仲裁, 多次迟到会有影响吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助176868人 · 响应时间 平均4分钟内
没有什么影响的。
2021-04-03 05:45:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助187690人 · 响应时间 平均4分钟内
少发的晚育产假及工资和当月社保 经济补偿和你迟不迟到不影响的
2021-04-03 05:51:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助76775人 · 响应时间 平均2分钟内
如你所说迟到基本不会影响到公司违法解除劳动合同的性质, 但举证和质证抗辩等诉讼策略还是需要一些技巧和经验。
2021-04-03 06:04:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
您好,保留好证据可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到用人单位可以辞退吗
迟到用人单位可以辞退吗
劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的,且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需
劳动纠纷
人浏览
单位违法辞退员工,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项,要注意收集保留证据。如需法律帮助,可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多久会被单位辞退
旷工多久会被单位辞退
旷工多久会被单位辞退由用人单位规章制度规定,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的,
劳动纠纷
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动仲裁对公司的影响
员工劳动仲裁对公司的影响
我们在工作中如果受到了用人单位不公平对待的话,是可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益的,一旦员工向劳动局申请劳动仲裁之后,那么对公司方面来说肯定会担心会
劳动仲裁程序
人浏览
您好,要根据具体情况判断,可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的情形:1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。 2、不服从。这时常是解雇的原因,虽然它比其他解雇原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有赔偿吗
旷工被公司辞退有赔偿吗
旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责
劳动纠纷
人浏览
1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定,属于企业制度范围,只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力,同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为,对个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款合法吗
员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%
劳动纠纷
人浏览
1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定,属于企业制度范围,只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力,同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为,对个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣钱违反劳动法吗?
迟到扣钱违反劳动法吗?
迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的
合同纠纷
人浏览
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇多次迟到被解除劳动合同
孕妇多次迟到被解除劳动合同
孕妇多次迟到被解除劳动合同小邓是怀孕5个月的孕妇,合同期内,她竟然被公司开除了,她对此感到异常不满。公司说,她严重违反用人单位的规章制度,公司有权开除。孕妇:应
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位是不能以劳动者旷工为由解除劳动关系的,如果劳动者不存在《劳动合同法》地39条规定情形之一的,用人单位的行为属于违法解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询