你好,我想问一下。我们小厂没有签订有效的劳动合同,直接上班了。工作三年,老板辞退了我。有什么补偿吗?
更新时间:2021-04-03 02:14:45人浏览
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你好,我想问一下。我们小厂没有签订有效的劳动合同,直接上班了。工作三年,老板辞退了我。有什么补偿吗?
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根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
2021-04-03 01:55:36
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-03 01:58:48
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你好,建议你收集好证据,要求双倍工资、补缴社保等。可以联系我
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根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为
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可以得到经济补偿金
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建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
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可以主张双倍工资,但前提要看证据是否充分。
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针对劳务派遣合同未到期却要求改签半年期的情况,涉及合同变更需双方协商一致。若单位提出变更且条件有所降低,员工有权要求经济补偿。不签署新合同可能导致原合同继续履行
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可以主张2N。具体操作:1.收集证据,证明公司单方面解除合同且未遵循法定程序;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。对于绩效D,应与
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您好,是想咨询劳动能力等级的鉴定的事情吗?
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你好,可以说下具体情况5!
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你好,是可以和公司进行沟通协商的。F
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