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员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
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你好，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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1.公司扣你多放假的工资是合情合理的，你多放假的时间当然不能拿工资的。
2.公司是否欠你4月份的工资，如果欠的，就是违反劳动法的行为
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合同撤销权行使期限一般是一年，特殊情况如重大误解为九十天。选择行使方式时应考虑撤销事由、时限等因素，及时采取法律手段保护自身权益。
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法律分析：可以退，如果约定的时间未到的话，要承担相应的违约责任。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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根据法律规定，合同霸王条款一般是指格式合同对自己不利的内容，维权方式有：协议解决；协议不成的，可以申请有关组织进行调解；调解不成的向法院起诉；如果有仲裁协议或仲
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依据你们协商或是约定
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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合同真实性可从主体、意愿及内容判断。依据《民法典》规定，合同主体合法、自愿签订且内容真实，则合同有效。若存在虚假，可能导致合同无效，产生法律风险。
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一、退学学费交了还能退吗1、退学学费交了可以退。未办理退学离校手续的学生，按自动退学处理，学院不发给任何证明。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根
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说退你就正常收即可，不要上当受骗就行。
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法律分析：关于退费时间，现行法律没有严格规定。法律没有强制性规定退费期限。根据国务院诉讼费用交纳办法的规定，以调解方式结案的，应退回原告一半的案件受理费。自法院
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