你好，我已经成立了一个小服装厂。因为工厂有半个月的假期没有订单，所以他后来付给员工半个月的工资。他不满意，主动提出辞职。现在他已经向劳动局投诉了。他要求赔偿，因为他没有签订劳动合同。我该怎么办？
更新时间：2021-04-03 00:10:09人浏览
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你好，我已经成立了一个小服装厂。因为工厂有半个月的假期没有订单，所以他后来付给员工半个月的工资。他不满意，主动提出辞职。现在他已经向劳动局投诉了。他要求赔偿，因为他没有签订劳动合同。我该怎么办？
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2021-04-02 23:47:26
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你好，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。
”因此，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。
2021-04-02 23:51:50
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没有签订合同，视为无固定期限合同。可以向劳动监察大队投诉，离职可以要求单位支付经济补偿金或者经济赔偿金。
2021-04-03 00:10:09
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