去年3月公司和我签订了实习协议，工作一段时间后，去年8月收到了公司的转行邮件，但是没有签订劳动合同。之后，我一直以正式员工的工作时间和休息工作为公司业务的必要环节，到今年5月为止。今年5月公司因内部原
更新时间：2021-04-02 16:22:05人浏览
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去年3月公司和我签订了实习协议，工作一段时间后，去年8月收到了公司的转行邮件，但是没有签订劳动合同。之后，我一直以正式员工的工作时间和休息工作为公司业务的必要环节，到今年5月为止。今年5月公司因内部原因退休了，但是因为在校大学等没有毕业所以没有赔偿。你能通过仲裁得到赔偿吗？去年3月公司和我签订了实习协议，工作一段时间后，去年8月收到了公司的转行邮件，但是没有签订劳动合同。之后，我一直以正式员工的工作时间和休息工作为公司业务的必要环节，到今年5月为止。今年5月公司因内部原
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2021-04-02 16:22:05
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