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您好！我还在一个个人小工厂工作，没签订合同，干了二十一天，得病不做啦，老总也给薪水算好了，但他说道工厂有要求也没有提早一个月离职要扣一星期按旷职算，一天一百，也要扣残品二百，去质量时老总都没说要扣残品

更新时间：2021-04-02 13:44:58人浏览

问题描述：

您好！我还在一个个人小工厂工作，没签订合同，干了二十一天，得病不做啦，老总也给薪水算好了，但他说道工厂有要求也没有提早一个月离职要扣一星期按旷职算，一天一百，也要扣残品二百，去质量时老总都没说要扣残品，也申请办理老动局啦！他使我们自主商议，我该怎么做！！！您好！我还在一个个人小工厂工作，没签订合同，干了二十一天，得病不做啦，老总也给薪水算好了，但他说道工厂有要求也没有提早一个月离职要扣一星期按旷职算，一天一百，也要扣残品二百，去质量时老总都没说要扣残品

3位律师解答

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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2021-04-02 13:20:04

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

2021-04-02 13:21:33

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2021-04-02 13:44:58