在个人用工单位休息室中午休息时间突发脑出血死亡，应算工伤还是视同工伤
更新时间：2018-10-12 07:47:07人浏览
问题描述：
在个人用工单位休息室中午休息时间突发脑出血死亡，应算工伤还是视同工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182016人 · 响应时间 平均5分钟内
我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2018-10-12 07:32:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122114人 · 响应时间 平均3分钟内
一般休息12个月，最长不超过24个月，《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-10-12 07:37:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112744人 · 响应时间 平均3分钟内
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2018-10-12 07:47:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班预备期突发疾病死亡视同工伤
近年来，因劳动者伤亡而引发的工伤认定申请增长迅猛，与此同时，对行政机关工伤认定不服而提起的行政诉讼也呈明显上升趋势。据统计，2011年至2016年6月，北京市第
损害赔偿动态
人浏览
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间发病死亡视同工伤
基本案情：钱某是一家建筑公司的车工。今年五月，天气持续高温，公司因工作需要经常组织加班。5月18日下午，钱某在上班期间突发脑溢血，经抢救无效于次日凌晨死亡。事情
工伤认定范围
人浏览
工作时间突发疾病死亡 属于视同工伤
9月23日9时10分，受雇于某建筑公司的张某在工作过程中突发疾病，当即被送入医院。经诊断为脑出血破入脑室、脑疝、动静脉畸形，当日给予手术治疗。其妻李某后放弃治疗
工伤案例
人浏览
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定流程及申请需提供的材料一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：一、丧葬补助金标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间发病算工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个不能算工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，意外事故不属于工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所描述，精神障碍患者如果有大医院的诊断证明，是完全可以申请最低生活津贴的。对于具体需要哪些材料，由于各个地方的政策不同，建议你去咨询一下当地村委会或社区卫
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定等级是按照人体组织的破坏程度、功能障碍以及医疗护理依赖程度来划分的，共有10个等级，从一级到十级致残率递减。同时，伤残等级也考虑了残疾所带来的社会和心理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体事件是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、北京陪产假是多少天1、北京陪产假是15天。在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。据北京相关地方法规规定，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，女方享受生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您把这个事情经过都描述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就工资事宜进行咨询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
