公司与我已签过4次固定期限合同，第5次公司还要签固定期限，员工本人要求签无固定期限如公司不同意员工可直接仲裁吗？
更新时间：2021-04-02 12:27:28人浏览
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公司与我已签过4次固定期限合同，第5次公司还要签固定期限，员工本人要求签无固定期限，如公司不同意员工可直接仲裁吗？公司与我已签过4次固定期限合同，第5次公司还要签固定期限，员工本人要求签无固定期限如公司不同意员工可直接仲裁吗？
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根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，等等。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，等等。
2021-04-02 12:12:57
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单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定，第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-02 12:17:25
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
2021-04-02 12:27:28
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