员工在工作时间突发疾病或工伤死亡后，如果配偶未满55岁，55岁后的生活费和精神损失谁能索赔？同时，工伤死亡后，除了劳动和社会保障局的赔偿外，用人单位是否完全不承担责任？工伤死亡的劳动者家属可以向用人单
更新时间：2021-04-02 11:23:15人浏览
问题描述：
员工在工作时间突发疾病或工伤死亡后，如果配偶未满55岁，55岁后的生活费和精神损失谁能索赔？同时，工伤死亡后，除了劳动和社会保障局的赔偿外，用人单位是否完全不承担责任？工伤死亡的劳动者家属可以向用人单位索赔吗？工人在工作时间突发疾病死亡，抢救48小时死亡。这是工伤吗？谢谢你。员工在工作时间突发疾病或工伤死亡后，如果配偶未满55岁，55岁后的生活费和精神损失谁能索赔？同时，工伤死亡后，除了劳动和社会保障局的赔偿外，用人单位是否完全不承担责任？工伤死亡的劳动者家属可以向用人单
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
2021-04-02 11:12:30
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按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2021-04-02 11:15:26
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你好，职工突发疾病死亡被认定为工亡的，单位赔偿要看是否购买社保，若无社保的，单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2021-04-02 11:23:15
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