在私企工作五年了，还没投保！而且现在公司刚裁员。因为不合理的裁员后上班制度，申请加薪或脱岗。现在经理想解雇我。现在的制度是平均每天上班八小时不下班！而且公司没有和我签工作关系合同，只进了公司签了简历！
更新时间：2021-04-02 10:41:17人浏览
问题描述：
在私企工作五年了，还没投保！而且现在公司刚裁员。因为不合理的裁员后上班制度，申请加薪或脱岗。现在经理想解雇我。现在的制度是平均每天上班八小时不下班！而且公司没有和我签工作关系合同，只进了公司签了简历！压了2000元押金！请问现在公司违法了吗？在私企工作五年了，还没投保！而且现在公司刚裁员。因为不合理的裁员后上班制度，申请加薪或脱岗。现在经理想解雇我。现在的制度是平均每天上班八小时不下班！而且公司没有和我签工作关系合同，只进了公司签了简历！
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-04-02 10:27:28
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工作五年被公司解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果不符合的，需要支付五个月的工资作为经济补偿。
2021-04-02 10:33:18
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-04-02 10:41:17
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