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我们都是口头协议我提出辞职老板竟然还是不给结工资竟然还是不给工资

更新时间：2018-10-12 06:25:37人浏览

问题描述：

我是一名来自四川的饭店员工刚来的时候我们都是口头协议没有合同说好提前一个月说不干了结工资去年我都是提前好几个月说了过年要回家到了过年老板以没有提前一个月说为由没让我走我没走继续干了下去今年7月30号与老板产生纠葛我提出辞职而且做了书面报告到了8月30号要求结工资老板以我当晚去喝了他请的吃烧烤,以为我没事了为由再次拒绝我离开而且要求我再做15天他好招人而且说了15号我要走就给我结工资可是到了今天我再次要求结工资时老板竟然还是不给结工资理由一没有招到人;理由二,我上次要求结工资时说的本来去年就不想干了这句话伤了他老板的自尊;理由三因为他的不讲道理我说了句神经病要求我道歉不然没工资:理由四老板平时喝酒的时候我倒了一点来喝他们吃西瓜的时候我吃了他几块要跟我算清这笔帐;理由五我没有把工作服围裙洗净要求我把工作服洗净;我无法说了我可以洗工作服和围裙洗干净我还回去吃了的西瓜啤酒可以扣我的工资至于没招到人完全不关我的事了说好十五天就干十五天竟然还是不给工资至于道歉不可能他还动手推我了没有可能道歉我没法了请求帮助

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

2018-10-12 06:11:52

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劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。　　　《工资支付暂行条例》　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-10-12 06:16:02

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018-10-12 06:25:37