解除劳动合同时,老板没有结清工资,我问老板能不能预支工资,她说我已离职不能预支
更新时间:2021-04-01 20:24:39人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151598人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
2021-04-01 19:59:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149559人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
2021-04-01 20:07:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提供拖欠工资的证据,申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要提前 30日书面通知单位解除劳动关系,或协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以沟通解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资的可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以从工资上扣欠款,但前提是必须事先获得相应员工个人的同意,才可操作。事先同意的事项,包括欠款额的确认、扣款方式的确认,通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只发了一个月的工资。压了一个月工资没有给,走法律程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序,用人单位就会停发员工的工资。因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到:第1看官司是不是因用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询