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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2021-04-01 19:50:27
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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你好,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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老板拖欠工资的话可以去申请仲裁,具体做法可以是:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁或者到劳动局投诉。
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公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
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在工作时间里,公司无权非法没收员工的手机,这是侵犯个人财产权的行为。依据《中华人民共和国民法典》的规定,个人的合法财产是受到法律保护的,任何组织或个人都不应该侵
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独生子女一个月工资3000,赡养费一般在600到900元之间。从法律角度看,赡养费的计算通常基于子女的经济能力和被赡养人的实际需求。对于有固定收入的子女,赡养费
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您好,你在公司干了多久
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