2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133298人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。
有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
2021-04-01 18:29:50
咨询我
已帮助133856人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，很高兴为您解答，您可以向单位提出要求支付实际工作时间三倍的工资，如果单位拒绝支付可以向劳动局相关部门投诉处理
2021-04-01 18:33:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工未要求休年休假雇主也应支付三倍工资
读者花蕾：我已在一家个体工商户的餐馆连续工作将近两年。因我2011年未休年休假，近日我要求老板就此给予补偿，但老板说他只是个体工商户，而我也没有提出过休假。请问
加班费
人浏览
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应
加班费
人浏览
劳动者应享受哪些节日休假？
劳动者每年应享受的节日休假是：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。例如：三八国际妇女节，还有我国少数民族
工时休假
人浏览
法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当享受国家法定节假日带薪休假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么临时工？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
享受三倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请书的事实与理由编写，需明确争议发生的时间、过程和主要争议点，以及你的诉求依据。根据相关法律，您的申请书需包含基础信息、核心诉求、详细事实和证据等。事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个税申报时所需资料：根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免(扣)税额、应补(退)税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表》、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议向当地医保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！公司违法辞退可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先找劳动监察大队进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡通常是住院时需要的重要证件。医生未询问医保卡可能是流程变更或遗漏。若后续未收到医保结算通知，建议咨询医院。分析：医保卡是享受医疗保险待遇的重要凭证，一般在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
