老板拖欠我两个月工资,私企,还没签劳动合同。我在职的时候,工资是12月份不发的。我告诉他们我会在一月底完成。当时我也跟他们说,他们一起发工资。他们也一致认为,现在已经离职,没有给他们发消息,却迟迟不打
更新时间:2021-04-01 17:06:15人浏览
问题描述:
老板拖欠我两个月工资,私企,还没签劳动合同。我在职的时候,工资是12月份不发的。我告诉他们我会在一月底完成。当时我也跟他们说,他们一起发工资。他们也一致认为,现在已经离职,没有给他们发消息,却迟迟不打电话,拖延今天和明天。我担心死了。怎么才能拿到这笔钱?老板拖欠我两个月工资,私企,还没签劳动合同。我在职的时候,工资是12月份不发的。我告诉他们我会在一月底完成。当时我也跟他们说,他们一起发工资。他们也一致认为,现在已经离职,没有给他们发消息,却迟迟不打
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2021-04-01 16:48:10
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公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,劳动仲裁解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下,可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决。
2021-04-01 16:56:06
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被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-04-01 17:06:15
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您好,可以委托律师帮您申请劳动仲裁要求单位结清工资,如果单位存在其他违法情形,在仲裁中一并主张权益。
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搜集证据申请劳动仲裁,
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针对被拖欠工资的问题,您可以采取以下步骤来应对:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,与雇主进行协商,明确要求支付工资;如果协商无果,您可以向劳动行政
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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