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事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数
21.75扣除工资。
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2021-04-01 16:32:32
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法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资结算。
2021-04-01 16:40:51
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请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
2021-04-01 16:48:20
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这是算工伤的,因为你在上班途中出现车祸。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后
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现行的交通事故损害赔偿责任共分五类,即全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。交通事故当事人的责任,是由公安机关按照事故现场勘验和调查的事实,依据交通法
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肯定属于病假。根据你工作年限和入职年限,你有医疗期的,在医疗期内都应该算作病假时间,用人单位应当支付病假工资(法律规定是最低工资的80%)。有些福利待遇好的单位
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属于病假的,不属于工伤。
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直接与学校领导沟通处理
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需要结合具体的案情严重程度确定的
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您好,建议积极协商处理
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