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你好,如果签了合同,那么是应该提前30日书面通知离职的。当然工资是需要发的,但是可能就没有相应的劳动法规定的补偿了。进一步的解决方法和应对措施欢迎你咨询我,咨询
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求
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你好 可以仲裁的
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你好,建议协商处理,处理不了可以申请劳动仲裁。
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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针对公司开除员工的纠纷,双方可先尝试协商。协商无果时,可寻求第三方调解。如调解失败,员工可申请劳动仲裁,甚至通过诉讼解决。选择解决方式时,应综合考虑时间、成本及
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法律分析:可以合并,持身份证到原参保地社保机构开出社会保险参保缴费证明,将其交给转入地社保机构申请办理转移手续,同时申请合并账户。社会保险是指一种为丧失劳动能力
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可以申请劳动仲裁,并举报雇佣童工
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如果您申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下证据材料:1.劳动合同或工作证明,证明您与用人单位的劳动关系;2.工资单或银行转账记录,证明您的工作天数和应得工资;
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如果厂方拒绝支付工资,你可以首先尝试与厂方协商,但若协商无果,你可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申
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