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离职延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2023-04-25 01:02:48
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