入职半个月做人事招聘。目前公司人员基本满员，不需要招聘。公司老板甚至以我效率低为由辞退了我。入职的时候没有签劳动合同，只签了员工入职表格。现在公司直接这样辞退我。我没有提前通知我是否能得到赔偿。
更新时间：2021-04-01 13:59:14人浏览
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入职半个月做人事招聘。目前公司人员基本满员，不需要招聘。公司老板甚至以我效率低为由辞退了我。入职的时候没有签劳动合同，只签了员工入职表格。现在公司直接这样辞退我。我没有提前通知我是否能得到赔偿。
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2021-04-01 13:32:49
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-01 13:40:00
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