某事业单位临时工，2009年签订劳动合同，14年转为无固定期限劳动合同。现在单位和劳务派遣公司签合同可以吗？在事业单位工作的临时工，2009年签订劳动合同，14年转为无固定期限劳动合同。现在机构让我和
更新时间：2021-04-01 12:19:38人浏览
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公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
2021-04-01 11:59:37
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在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
2021-04-01 12:07:18
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
2021-04-01 12:19:38
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你好。两次的
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可以要求确定无固定期限的合同，并解决03-07工龄和社保连续。
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不是你，你现在已经与新单位建立起了无固定期限的劳动关系了
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